[경영] 직무분석의 과정(방법), 활용 총정리
직무란 각 단체, 조직에서 조직원 개인이 수행하는 일의 범위를 의미하고 이를 자세하게 연구해 업무내용-다른 직무간의 관계 / 직무수행을 위한 역량과 기준 등을 정리하는 과정을 직무분석이라고 한다. 이러한 직무분석은 그 과정에 걸쳐 모집, 채용, 평가, 보상, 이직관리까지 인사제도 전반을 설계하는 기반을 제공하므로 탄탄한 조직과 경영을 위해서는 반드시 필요한 기초 작업이라고 할 수 있다. 1. 직무분석 과정(방법) 종류 직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법은 관찰, 면접, 설문지, 중요사건법 등의 다양한 방법론이 존재한다. 대표적으로는 관찰법, 면접법, 설문지법, 중요사건법이 있다. (1) 관찰법 관찰법은 근로자의 직무활동을 횡단적(여러표본을 대상으로) 혹은 종단적(일정 기간 동안 꾸준히) 관찰하는 방식이..
2023. 2. 2.
